Heb jij als HR-professional ruime ervaring in het verbeteren, optimaliseren en professionaliseren van HR-processen? Ben je gewend om organisaties naar een hoger niveau te tillen met heldere analyses, praktische verbeterplannen en duurzame oplossingen?
Ik bouw continu aan een netwerk van senior interim HR-specialisten die organisaties ondersteunen bij strategische en procesmatige uitdagingen binnen HR.
Wat ik zoek
- Ervaring: Minimaal 15 jaar relevante HR-ervaring, waarvan een groot deel in senior- of strategische rollen.
- Expertisegebieden (één of meerdere):
– HR-strategie en -beleid, bij voorkeur internationaal
– Procesanalyse en optimalisatie (recruitment, onboarding, performance, verzuim, etc.)
– HRIS-implementaties en digitalisering
– Compensation & Benefits-structuren
– Organisatieontwikkeling en change management - Vaardigheden:
– Complexe vraagstukken snel doorgronden en analyseren
– Procesverbeteringen vertalen naar concrete, haalbare acties
– Stakeholders overtuigen en meenemen in veranderingen - Persoonlijkheid: Analytisch sterk, resultaatgericht, betrouwbaar en in staat om impact te maken op directie- en MT-niveau.
Wat ik te bieden heb:
- Toegang tot een netwerk van ervaren HR-professionals en relevante opdrachtgevers.
- Interim-opdrachten met focus op advies, procesverbetering en implementatie.
- Sparring en kennisdeling met andere senior HR-experts.
- Flexibiliteit: jij kiest de opdrachten die passen bij jouw expertise en beschikbaarheid.
Hoe werkt het?
Dit is geen vacature voor één specifieke opdracht, maar een doorlopende oproep om mijn netwerk van senior HR-professionals te versterken.
Interesse?
Stuur een korte introductie met je profile en expertisegebieden naar website@verbunt-hradvies.nl. Ik plan graag een (online) kennismakingsgesprek om te bespreken hoe we elkaar kunnen versterken.